北京林业大学登峰论坛

 找回密码
 注册(开放注册)
搜索
打印 上一主题 下一主题

[招聘信息] 毕达教育

[复制链接]
跳转到指定楼层
1#
发表于 2012-9-11 16:16:21 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
留学分析师
司行业:  教育/培训/院校

公司性质:  民营公司

公司规模:  50-150人   


发布日期: 2012-08-19     工作地点:北京    招聘人数: 若干
学    历: 本科         
  
职位职能:  专业顾问  咨询员  
职位描述:
岗位职责:
1.与客户进行前期沟通,了解客户需求
2.根据客户需求,向客户介绍公司的服务特色和优势
3.根据客户背景,提供留学咨询指导以及留学个性方案的设计
4.负责客户的签约工作
5.备注:关于北京地区的留学分析师----本科应届生毕业之前可在广州入职并接受培训,毕业后直接去北京上班。

任职要求:
1. 本科及以上学历,英语良好,国内外名校毕业者优先考虑
2. 善于与客户沟通,有良好的客户服务意识,具有较强的洞察力和应变能力
3. 有良好的团队协作精神,能够承担一定的工作压力,有较强的敬业精神
4. 热爱顾问式销售工作,并有志于教育咨询行业发展
5. 具有留学相关经历、留学行业相关或销售类工作经验者为佳

应聘时请将简历发送至hr@betteredu.net,标题及简历名称请注明应聘职位、地区和姓名!

公司简介:
毕达国际教育集团(BetterEdu)一直致力于通过建立多样化、全球化的教育服务体系,为中国学子在世界范围内寻求最合适的教育资源,提高中国学子的全球竞争力。本集团提供包括高端留学咨询、考试培训辅导、职业培训规划、国际游学课程等各类高品质国际教育资源及服务。毕达国际教育集团现已在北京、广州及上海等地开设分支机构(北美服务点也正在筹划当中),并正以每年数倍的速度持续迅猛发展。

毕达留学是毕达教育旗舰品牌,其团队代表着留学咨询行业最高的服务水平和最强的申请技术。以强大的实战级选校引擎及上万个申请案例为技术支持,毕达留学顾问每年创造着许多申请奇迹,录取案例横扫哈佛、麻省理工、牛津、剑桥、伦敦政经学院等世界顶级名校,整体名校录取率在80%以上,并累计为客户争取到数千万元的奖学金。2011年,由毕达留学本科团队编译的选校宝典《费思克本科申请选校指南》作为史上首个中文版本横空出世,进一步加强了毕达留学在留学行业的权威性。

秉承着“为员工谋求身心幸福、为社会创造改变发展”的企业使命,毕达教育为每一位毕达人创造最为自由宽广的职业发展空间,并辅以丰富多样的员工福利。在这里,你可以与业界知名顾问共事,并获得在最短时间内跻身其中的培训指导支持;在这里,一切凭实力说话,你面对的是公平、透明的职业晋升道路;在这里,你的个人发展被赋予最密切的关注,你可以选择最适合你的职业路径,而非一成不变;在这里,你不仅可通过多劳多得获取高额的薪酬回报,还能享受五险一金、住房补贴和年终奖金等福利,并且还有为同行两倍以上的带薪假期;在这里,你的声音会被听到并且受到重视,你对于公司发展提出的大小建议均会被考虑,而“员工重奖制度”将让你有机会获取数万元的贡献回报;在这里,你还可以加入毕达特色公益品牌“微力行动”,参与或领导慈善义举,并获得足够的资源与支持,与毕达一起改变世界。

Better is best! 想更多地了解我们,请拨打全国统一咨询热线:400-601-1842

毕达教育-北京
电话:010-8248 6303
传真:010-8248 6403
地址:北京市海淀区中关村大街19号新中关大厦B座南翼1710室

毕达教育-广州
电话:020-8756 6672
传真:020-3848 8977
地址:广州市天河区天河北路183号大都会广场615-616室

毕达教育-上海
电话:021-6390 6767
传真:021-5306 6005
地址:上海市黄浦区淮海中路283号香港广场1507房
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册(开放注册)

本版积分规则

手机访问本页请
扫描左边二维码
         本网站声明
本网站所有内容为网友上传,若存在版权问题或是相关责任请联系站长!
站长电话:0898-66661599    站长联系QQ:670427609   
         站长微信:hainanok
请扫描右边二维码
www.jtche.com

小黑屋|手机版|Archiver|北京林业大学登峰论坛 ( 琼ICP备10001196号-2 )

GMT+8, 2024-5-18 20:43 , Processed in 0.332670 second(s), 19 queries .

Powered by 校园招聘信息

© 2001-2020 北京林业大学登峰论坛校园招聘

快速回复 返回顶部 返回列表